Ринок працевлаштування доглядальниць за кордон — один із тих, де рівень недовіри традиційно високий. Багато жінок, які шукають роботу опікункою в Німеччині, стикаються з десятками оголошень, що пропонують “високу зарплату”, “швидкий виїзд” або “роботу без знання мови”, але не надають прозорих умов, документів чи юридичних гарантій.
Додаткову напругу створює те, що частина таких оголошень виявляється шахрайськими або напівлегальними. Звідси з’являються історії про обман, приховані платежі, фейкові фірми або відсутність реальної роботи після прибуття.
На цьому тлі будь-яка компанія, яка працює у сфері відрядження або працевлаштування опікунок, автоматично стикається із запитанням:
“А це точно не шахраї?”
Це питання часто звучить не через конкретні факти, а через ринковий досвід, страхи та попередні історії інших людей.
Ринок працевлаштування доглядальниць за кордон — один із тих, де рівень недовіри традиційно високий. Багато жінок, які шукають роботу опікункою в Німеччині, стикаються з десятками оголошень, що пропонують “високу зарплату”, “швидкий виїзд” або “роботу без знання мови”, але не надають прозорих умов, документів чи юридичних гарантій.
Додаткову напругу створює те, що частина таких оголошень виявляється шахрайськими або напівлегальними. Звідси з’являються історії про обман, приховані платежі, фейкові фірми або відсутність реальної роботи після прибуття.
На цьому тлі будь-яка компанія, яка працює у сфері відрядження або працевлаштування опікунок, автоматично стикається із запитанням:
“А це точно не шахраї?”
Це питання часто звучить не через конкретні факти, а через ринковий досвід, страхи та попередні історії інших людей.
Як виглядає легальна модель працевлаштування опікунки у Німеччині
У Німеччині є кілька офіційних механізмів, за якими може працювати доглядальниця або опікунка. Найпоширеніші з них виглядають так:
1. Відрядження через країну ЄС (найчастіше — Польщу)
Компанія працевлаштовує опікунку у себе в країні, а потім відряджає її до Німеччини. У такому випадку працівниця отримує:
— трудовий контракт
— страховку
— соціальні внески
— відрядження на територію Німеччини за правилами ЄС
2. Пряме працевлаштування у німецького роботодавця
Тут опікунка підписує контракт безпосередньо з німецькою компанією або сім’єю. Така модель зустрічається рідше через складнішу бюрократію та вимоги до мови.
3. “24 параграф” для громадян України
Це спеціальний режим тимчасового захисту, який дозволяє українцям працювати у Німеччині без додаткових дозволів. Тут також потрібен трудовий договір та оформлення страхування.
У всіх цих випадках ключовими ознаками легального працевлаштування є:
- наявність контракту
- страхування
- сплата податків або соціальних внесків
- прозорий механізм оплати
- відсутність передоплат за вакансію
Для багатьох кандидаток це важливо не тільки з точки зору безпеки, але й з точки зору реальної можливості працювати довгостроково, а не “один раз і втекти”.
Як ми натрапили на Medius Work?
Під час підготовки цього матеріалу про шахрайські схеми на ринку працевлаштування опікунок у Німеччині нам на очі потрапила реклама у Facebook від компанії Medius Work. В оголошенні стверджувалося, що 97% опікунoк повертаються працювати у ті самі сім’ї, а також підкреслювалися “чесні умови з першого дня”.
Для нас як редакції це стало цікавим сигналом. На ринку опікунських вакансій доволі часто зустрічаються компанії, які з’являються “на місяць” або сезон, а потім так само швидко зникають. Тому ми вирішили з’ясувати, чи не є це оголошення від чергової тимчасової фірми, чиї реклами ми вже зустрічали у ході дослідження.
Хто вони взагалі такі і чи існують насправді, а не лише у рекламі?
Щоб зрозуміти, чи не маємо ми справи з черговою “фірмою на місяць”, наша редакція провела комплексну перевірку. Для цього ми використали ті самі методи, які застосовуємо у матеріалах про шахрайські схеми на ринку працевлаштування.
Ось що ми проаналізували:
1. Публічну присутність компанії
Чи існує вона поза соцмережами, чи є сайт, контакти та юридична інформація, а не лише рекламні оголошення.
2. Доменну та історичну активність
Коли з’явився сайт, чи він був активним раніше, чи це недавня реєстрація, характерна для короткострокових проектів.
3. Географію діяльності
У які країни відправляють опікунoк, де оформлюються контракти, у якій юрисдикції фактично працює компанія.
4. Модель працевлаштування
Чи є легальний механізм (офіційне відрядження або пряме працевлаштування), чи пропонується робота “без контракту” або “по приїзду”.
5. Комунікацію з компанією
Ми подали заявку як кандидати та поспілкувалися з менеджерами, щоб зрозуміти, як пояснюються умови та процеси на практиці.
6. Відгуки та тематичні групи
Окремо дослідили відгуки у професійних групах для опікунок та на спеціалізованих платформах.
7. Практичний досвід опікунок
Ми також поспілкувалися з опікунками, які працювали через Medius Work раніше, та з однією, яка на момент підготовки матеріалу перебуває на вакансії в Німеччині. Цей пункт дозволив нам отримати не лише “віртуальну” інформацію, а й живий досвід безпосередніх учасників процесу.
У результаті такої перевірки ми можемо надати об’єктивне бачення щодо діяльності цієї компанії, спираючись не лише на публічні дані, а й на реальні історії людей, які працювали та працюють там зараз.
Що показала перевірка?
На основі перевірки документів, публічних джерел, комунікації з менеджерами та розмов з опікунками ми отримали таку картину:
1. Компанія існує не лише у соцмережах
На відміну від “фірм на місяць”, що працюють виключно у Facebook або Viber, Medius Work має реальну онлайн-присутність та історію активності до появи рекламних оголошень.
2. Модель працевлаштування — легальна у контексті ЄС
Компанія використовує модель відрядження опікунок до Німеччини через країну ЄС. Такий механізм відповідає європейській практиці у секторі приватної опіки (Pflege) і передбачає контракт, страховку та соціальні відрахування.
3. Контракт видається до виїзду
Це важливий момент, оскільки в незаконних схемах контракт або взагалі відсутній, або пропонують підписати вже “на місці”. У нашому випадку контракт оформлювався до відрядження.
4. Опікунок не просять платити за доступ до вакансій
Ще одна ключова відмінність від шахрайських схем, де поширена модель “заплатиш — отримаєш вакансію”. У Medius Work такої моделі ми не зафіксували.
5. Відгуки опікунок збігаються із заявленими умовами роботи
Опікунки з якими ми спілкувалися описували умови роботи, що в більшості випадків збігалися з тим, що було озвучено менеджерами до виїзду. Особливо це стосувалося графіка, проживання та оплати.
6. Показник “повернення в ту саму сім’ю” дійсно має місце
Цей факт не має незалежної статистичної верифікації, але він підтвердився у розмовах з опікунками. За їхніми словами, сім’ї часто просять “того самого працівника” для наступного контракту, якщо співпраця була вдалою. І більше того самі опікунки готові і надалі їхати працювати в Medius Work підкреслючи при цьому їх людяне ставлення та чесні умови.
Висновки:
Після проведеної перевірки ми не знайшли ознак, що могли б вказувати на шахрайську діяльність з боку Medius Work. Компанія має публічну присутність, працює за легальною моделлю відрядження, не практикує схем “заплати й отримаєш вакансію” та оформлює контракт до виїзду. Ці параметри відповідають стандартам чесної роботи на ринку приватної опіки.
При цьому частина тверджень у рекламі (зокрема про 97% повернення в ті самі сім’ї) не може бути підтверджена через відсутність незалежної статистики, однак цей аспект опосередковано підтверджується досвідом опікунoк, з якими ми спілкувалися.
Попри високий рівень недовіри на ринку працевлаштування опікунок загалом, у випадку Medius Work ми скоріше маємо справу не з “фірмою на місяць”, а з компанією, що працює на цьому ринку системно та у легальному полі. Чи можна це назвати феноменом — покаже час, однак наразі ми не маємо підстав відносити Medius Work до сумнівних або шахрайських проєктів.
Якщо ви розглядаєте можливість працевлаштування опікункою в Німеччині та хочете зрозуміти, які варіанти доступні саме у вашій ситуації (залежно від мови, віку, досвіду чи країни проживання), можна звернутися за інформацією на офіційному сайті Medius Work та отримати деталі по вашому випадку.
